9月19日，中关村科服公司参与起草的全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM 1007—2022《技术经理人能力评价规范》正式发布，这标志着技术经理人能力建设和等级评价步入标准化、规范化、制度化发展轨道。

《技术经理人能力评价规范》由科技部科技评估中心、北京五洲融合创新产业战略研究院、中国科技评估与成果管理研究会、科技部科技人才交流开发服务中心、中国技术交易所、北京理工大学技术转移中心、北京技术市场协会、上海市科技成果评价研究院、中科合创（北京）科技成果评价中心、北京中关村科技服务有限公司等单位共同编制。

《技术经理人能力评价规范》规定了技术经理人职能、能力总体要求、能力评价分级与要求、能力评价组织实施和评价结果应用，可作为对技术经理人进行评价、培养、认定、考核、激励的指导性文件。

该规范还提出了不同等级技术经理人应具备的能力要求，重点打造形成层级分明、指标明确、渠道畅通的能力建设和评价体系，有利于技术经理人能力建设和等级评价更加规范统一，科技成果转化生态体系更加完善。

科技成果转移转化具有流程长、环节多、利益相关方复杂等特点，要求技术经理人须具备技术、法律、知识产权、商务、金融等一系列专业知识和能力，技术经理人自身能力的高低成为决定科技成果转移转化成败的关键因素。规范认为，技术经理人应在知识水平、实践技能、经验与业绩、职业素养四个维度具备相应的科技成果转移转化工作能力，并进行分级评价，包括初级、中级和高级技术经理人，规范还制定了评价实施细则。