今年，中关村发展集团发布《让创新生长——中关村发展集团企业文化大纲》。其中，“成人达己、追求卓越”的核心价值观让我感触尤深：我越来越意识到，企业文化并非停留在文本上的理念，而是落在每一处细节、每一个选择中的行动自觉。个人价值从来不是孤立实现的，它生长于成就他人的过程，彰显于对更高标准的不懈追求，最终实现自我成长与价值追求的同频共振。

以协同实现共赢。

澳门项目让我更深地体会到，重大复杂任务从来不是个人英雄主义。面对多专业交叉、多主体协同的复杂问题，我们在会上拆解问题、反复碰撞、多方案比选，最终在充分讨论中拧成一股绳。当不同专业从“各守一摊”到“同向发力”，我感受到的不仅是一个项目的推进，更是彼此托举带来的共同成长。成就团队，就是成就自己；成全他人，也让自己的专业能力在协同中不断成长。这种彼此成就，不只发生在人与人之间，也体现在设计服务之中。我们以运营需求和创新生态构建为导向，从单项设计走向集成服务，以终为始，让空间能够真正支撑产业、服务创新、创造长期价值。成人达己——成就他人，也成就更好的自己。

以匠心成就价值。

在宁德时代研发办公楼设计项目中，为了主入口一处出挑雨棚，团队反复推演十余版。有人说“差不多得了”，但我知道，建筑的品质藏在细节里，我们追求的轻巧、简洁与技术感，正是项目品牌气质的一部分。最终企业负责人拍板：“这正是我们想要的！”那一刻，我更加体会到，设计真正打动人的是把对方的期待转化为真实可感的价值。“专业立身”，就是多研究一步、多创新一点，以匠心和实干不断逼近卓越，而我们也在一次次共同创造中不断拓展自己的专业边界。

今天再理解“成人达己”，我更确信，它不是单向给予，而是相互点亮、彼此成就。在身边，是传递经验，让能力在协作中生长，让不同专业的力量汇聚成集体智慧；向远处，是把价值落地生根，让设计走出图纸、走进产业现场，在服务中为创新蓄积养分。当更多人被点亮、更多力量被连接、更多价值被创造，创新便在这片彼此成就的土壤上自然生长。

荣获奖项：2026年北京市优秀共产党员

单位全称：北京市工业设计研究院有限公司

姓名：侯寰宇

职务：设计中心总建筑师、创研事业部经理